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Quais são as melhores estratégias

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Abril 10, 2020

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O sistema de benefícios flexíveis pode ser adotado por empresas de qualquer tipo ou tamanho, porém pode ser mais vantajoso para organizações de médio e grande porte devido à maior quantidade de funcionários com necessidades diferentes e à possibilidade de oferecer maior variedade de benefícios. Em empresas pequenas, o custo de oferecer vários tipos de benefícios pode ser maior e não compensar pelo número menor de colaboradores e também pelo tempo operacional extra que é necessário para gerenciar esses pacotes diferentes. É preciso planejar bem essa implementação para evitar problemas futuros. Exemplos de empresas que utilizam a estratégia de diversificação relacionada.

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